logo Học viện hậu cần ngành Bảo hiểm thuộc Bigfamily.vn

Hoạt động nhóm tích cực trên Online

Viết đánh giá
Có nỗ lực: Mới có thành công
Liên hệ

Anh chị có biết rằng, theo khảo sát của những nền tảng tuyển dụng hàng đầu thì yếu tố thu hút ứng viên ngoài thu nhập còn là thông tin về người lãnh đạo của họ và văn hóa doanh nghiệp.

Có đến 80% ứng viên sẽ đọc đánh giá trên Landing Page tuyển dụng trước khi quyết định ứng tuyển. Và có đến 50% ứng viên chỉ hành động sau khi đọc được đánh giá tích cực. Chính vì vậy Anh chị nhớ "không bao giờ được để trống phần đánh giá trên trang tuyển dụng của mình nhé".

Bigfamily.vn phát triển dịch vụ xây dựng Danh thiếp tuyển dụng trực tuyến với mục đích giúp Anh chị quản lý xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp để thu hút ứng viên của mình. Anh chị biết không, vì ngành bảo hiểm của chúng ta quá đặc thù và vì một vài thành kiến từ những người làm chưa đúng trước đó ảnh hưởng đến tất cả những Anh chị muốn phát triển sự nghiệp bảo hiểm bền vững.

Bigfamily đã khảo sát khá nhiều ứng viên và họ luôn quan ngại 02 vấn đề này:

>> 1. Họ lo sợ rằng mình sẽ chọn sai người quản lý, vì trong ngành của chúng ta người quản lý sẽ là người thầy chỉ đường chứ không đơn giản là người lãnh đạo. Cho dù họ có lên trực tiếp công ty bảo hiểm xin ứng tuyển thì công ty cũng sẽ phân họ xuống cho một người quản lý hướng dẫn và hỗ trợ.

>> 2. Họ lo sợ rằng họ không biết làm "bảo hiểm", vì bảo hiểm là dịch vụ vô hình. nhiều ứng viên biết rằng ngành này rất tiềm năng nhưng họ lại không thể hình dung được công việc để đưa ra quyết định vào ngành. 

Như đã giới thiệu trong các bài hướng dẫn trên học viện này thì Danh thiếp tuyển dụng trực tuyến của Anh chị có 8 phần chính và 8 phần đó sẽ giải quyết 02 vấn đề trên. Trong 8 phần chính của Danh thiếp tuyển dụng trực tuyến có một phần giúp Anh chị dễ tạo ấn tượng tốt với ứng viên của mình và giúp ứng viên hiểu hơn về văn hóa đội nhóm cũng như phong cách lãnh đạo của Anh chị. Đó là phần "Review - Đánh giá", Phần đặc biệt mà Bigfamily không giới hạn nội dung để Anh chị thỏa sức thể hiện phong cách của mình.

Sau đây là một vài hướng dẫn nhỏ, Anh chị có thể tham khảo và tùy biến khai thác theo phong cách riêng cho phù hợp ạ.

1. THỂ HIỆN NĂNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA MÌNH

Những lúc toàn team họp hoặc công ty có sự kiện khách hàng, sự kiện sản phẩm, Anh chị hãy chụp hình và đăng tải lên phần này. Như vậy sẽ giúp ứng viên thấy được sự năng động của Anh chị và của công ty bảo hiểm mà Anh chị đang làm việc.

2. THỂ HIỆN CÁ TÍNH CỦA ANH CHỊ

Anh chị có thể ghi nhật ký hoặc hành trình tư vấn của mình, hoặc một tips nhỏ trong lần tư vấn khách hàng của mình. Để người ứng viên họ cảm nhận được Anh chị là một chuyên gia tư vấn có phong cách và đầy mạnh mẽ.

Anh chị lưu ý là phần đánh giá này không giới hạn, nhưng mình nên chọn lọc thông tin để ghi vào đây. Không nên để ứng viên bị ngợp! mà hãy để họ thấy được sự tinh tế của Anh chị. có thể 1 tuần hoặc 2 tuần Anh chị cho lên 1tip thật hấp dẫn. Mỗi Anh chị quản lý sẽ có một phong cách thu hút ứng viên khác nhau chính vì vậy nội dung đăng tải cũng không giống nhau.

Bigfamily mong rằng Anh chị sẽ có một sự khám phá tại đây và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng về đội của mình.

Kính chúc Anh chị thành công.

popup

Số lượng:

Tổng tiền:

Giỏ hàng( Sản phẩm)

close nav
Tất cả danh mục